相談方法と事例

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状況に合わせて相談方法を選択いただけます

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予約なしでもOK!
知識・経験が豊富な相談員と窓口でじっくり相談

予約なしで当日来所していただいても相談可能です。
混雑状況によっては当日相談できない可能性がございますので予約するとスムーズにご案内可能です。

※来所時は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、以下にご協力ください。
・マスクの着用 
・非接触体温計を用いた受付での検温
・アルコールでの手指消毒

※下記に該当する場合は来所を控えていただき、お電話( 0120-540-690 )でご相談ください。
・発熱・席・喉頭痛を含む症状や体調不良の方
・体温が37.5度以上の場合

・ご家族や職場を含む身近な方で自宅等での待機を要請されている方

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いつでも相談できます

早く返事がほしいときにおすすめです。
HiELCCに所属している弁護士や社会保険労務士と、チャットで相談できます。
混雑状況によっては当日返信できない可能性がございますのでご了承ください。

また、問い合わせフォームからもご相談可能です。
左上の「話を聞いてみる」ボタンを押すと問い合わせページに移行します。
必須事項を入力してお問い合わせください。

予約なしでもOK!
気軽に電話相談

電話のほか、FAXからもお問い合わせいただけます。
TEL :0120-540-690
FAX :082-221-8882
【対応時間】月~金曜日(9:00~18:00)
※土・日・国民の祝日・年末年始を除く

いつでもOK!
都合に合わせてメール相談

忙しい方でもHiELCCに所属している弁護士や社会保険労務士へご利用されているメールアドレスを使って相談できます。
相談したい内容の他、お名前・電話番号・職種を記載の上ご送信ください。
※上記の記載が無い場合は、ご返信ができない事がございますのでご了承ください。

【メール】  info@hi-elcc.jp

  • 相談対応時間
  • 来所頂く前に

【相談対応時間】

月~金曜日(9:00~18:00)
※土・日・国民の祝日・年末年始を除く

経験豊富な専門家(弁護士・社会保険労務士)が、
無料でみなさんのお悩みにアドバイス致します。
多言語(電話通訳サービス、事前予約制)での相談対応も可能です。
(※英語であれば、直接相談員が対応可能です。)

 

※下記に該当する場合は来所を控えていただき、お電話( 0120-540-690 )でご相談くださいませ
・発熱・席・喉頭痛を含む症状や体調不良の方
・ご家族や職場を含む身近な方で自宅等での待機を要請されている方

来所時は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、以下にご協力くださいませ
・マスクの着用
・非接触体温計を用いた受付での検温
 (恐れ入りますが37.5度以上の場合は来所を控えていただくいようお願いいたします)
・アルコールでの手指消毒

 

 

相談事例

働き方改革とは?

過酷な長時間労働を是正し、なおかつ労働生産性を上げる事が目的です。主な内容としては、長時間労働の是正やフレックスタイム制の導入、非正規雇用者の待遇の改善(同一労働同一賃金など)などが挙げられます。

リモートワークの残業代

リモートワークであっても法律に従って残業代が発生します。勤務されている会社や働いている環境によって異なります。お問合せから現在の状況などを教えていただければ個別に弁護士・社労士がご回答いたします。

就業規則の変更方法

就業規則の変更の際には、従業員代表者からの意見聴取が義務付けられています。意見聴取後は 、労 働 基 準 監 督 署 へ 届 け 出 を 行 い 、従 業 員 に周知することが義務付けられています。な お 、給 与 や 手 当 、休 日 等 に 関 す る 変 更 は ト ラ ブルになりやすいので、注意し作成しましょう。

起業時に必要な届け出

個人事業主の場合は、「個人事業の開業・廃業等届出書」を税務署に届け出ます。法人の場合には、「定款の認証」「法務局で登記」「税務署へ届け出」が必要です 。その他、事業計画書や起業資金の計画などを準備するとよいでしょう。

副業で雇うときの注意点

副業が禁止されているかどうかは企業の就業規則に定められているため、副業を行う場合は事前に確認しておく必要があります。

外国人雇用の注意点

在留カード等により、就労が認められるかどうかを確認してください。また、外国人労働者がその能力を適切に発揮できるよう 、外国人を雇用する事業 主 には、外国人の雇入れ、離職の際に 、その氏名 、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。