事業主・管理職のための人事労務
～安定した会社運営と働きやすい会社づくりに向けて～
人事労務管理を円滑に行えていますか？
このセミナーは、第1部では人事労務管理のポイントに関して、第2部では判例を基に紛争予防について解説いたします。
本セミナーはこんな方にオススメです!・事業主・管理職が行うべき人事労務管理を知りたい方
・人事労務管理に重要なポイントが知りたい方
・労働条件を変更する際のルールや留意点を知りたい方
セミナー概要
開催日時／：2024年1月16日（火）13:30～15:40
開場時間／13:15
場所／広島商工会議所(定員:20名) + オンライン(定員:100名)
〒730-0011 広島市中区基町 5-44 広島商工会議所ビル 306 号
対象／事業主、管理職
講演1> 13:30~14:30 講師／ 中川 玲子 特定社会保険労務士
事業主・管理職が行うべき人事労務管理とは？
企業の経営資源は「ひと・もの・かね」からプラス「情報」、その後「時間、知的財産、ブランド」と拡張され言われていますが、「人」は経営資源の最初の要素であり、最も重要と考えられます。
どんなに自動化されようともそれを使う「人」がいないことには何も意味をなし得ません。人材を確保し継続させること、人財化させることが、企業経営のかなめとなります。
人事労務管理に対する意識や心構えをもち、経営に与える影響の大きさを正しく認識していただきたく、最低限に身につけておくべきポイントをまとめました。
<概要項目>
１ 経営資源の「人」
２ 人事労務管理の役割と役目
３ 人事労務管理の行なうべき業務
４ 最低限 押さえておきたい法令
５ 労務管理を円滑に進めるための４つのポイント
講演2> 14:40~15:40 講師／車元 晋 弁護士
労働契約の締結、締結後の注意点
紛争予防を意識して
労働契約の締結や締結後に注意すべきことについて、「紛争予防」の視点を意識しながら、法令・裁判例・雇用指針等を交えて説明します。
<概要項目>
・採用時、労働契約締結時の注意点
・労働契約と労働法（労働基準法、労働契約法等）との関係
・労働条件変更のルールや注意点
・専門家（社会保険労務士や弁護士）への相談の時期、内容について
個別相談会（希望者）> 15:40～16:30
労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家（社会保険労務士及び弁護士）が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。
