セミナー内容
定年制と継続雇用制度
～改正／70歳までの就業機会確保～
定年制と継続雇用制度につき、講演します。単純に「65歳以上」「70歳まで」と区切って制度を整備するのではなく、40〜50代から70歳に至るまでのキャリアプランやライフプランを従業員に提示できるような人事制度の設計に取り組むことが理想となります。
セミナー概要
日時： 2021年10月27日 13:30 ～ 14:40
場所： オンライン（Zoom）
定員： 100名
対象： 事業主、管理職、人事労務担当者
タイムスケジュール
＜セミナー＞
定年制と継続雇用制度 〜改正／70歳までの就業機会確保〜
講師／特定社会保険労務士 砂口 たくし
＜セミナー概要＞
①高年齢者雇用に関わる法律の俯瞰
- 高年齢雇用安定法の推移〜定年制はどう変わったのか
- 労働契約法〜無期転換について
- パートタイム・有期雇用労働法
- 年齢にかかわる就業制限
②高年齢雇用安定法改正について
1.高年齢者雇用安定法改正の概要
・高年齢者就業確保措置〜65歳以上の継続雇用と創業等支援措置
・高年齢者就業確保措置に関する計画の策定勧告について
・再就職援助措置の70歳まで努力義務延長
・高年齢者雇用状況報告
2.専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法について
3.第二種計画認定申請について
③定年と継続雇用、業務委託について
- 定年とは
- 継続雇用に関わる人事担当者の基礎知識
- 雇用契約と委託契約
④老眼を知らない人事担当者へ
- 自分が経験していない高齢化現象を「知らないこととして理解」する。
- 経験値獲得のための圧倒的時間差を思い知る。
- 人事制度設計こそ、キャリアプランを終えようとする高齢者の意見を。
⑤まとめ
14:30〜14:40 ご案内
公益財団法人 産業雇用安定センター 広島事務所 様
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