メンタルヘルス対策として 企業がとるべき対策と行動

(1)メンタル不調者を生まない職場環境づくり

みなさんの会社は従業員の「心の健康」対策に取り組んでいますか？

「心の健康＝メンタルヘルス」が整っているうちは問題なくとも、メンタルヘルス不調となってしまった場合、本人だけでなく職場全体に影響がおよぶ事もあります。

「従業員のメンタルヘルス不調が及ぼす影響ってなんだろう？」

「自社の従業員がメンタルヘルス不調にならないため、どんな対策がとれる？」

ちょっとした疑問やこれから取り組む対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？

第二部では、従業員のメンタルヘルス不調の裁判例をもとに、会社側にどのような責任があるか弁護士と一緒にまなびます。

1部のみ、2部のみご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。

10月には「メンタルヘルス対策として企業がとるべき対策と行動(2)メンタル不調者が発生したときの実務対応」を開催いたします。

ぜひこちらへもご参加ください。

準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。

■こんな方にオススメ！

・メンタルヘルス対策の「はじめの一歩」を知りたい方

・働きやすい職場づくりの取組を検討されている方

人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。

• [住所]　広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号
• [対象]　事業主、管理職、人事労務担当者
• [定員]　広島商工会議所（定員：20名）＋　オンライン（定員：100名）
• [共催]　独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター