改正育児・介護休業法と企業の実務対応

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あなたの会社の男性社員は育児休業を取得していますか？

2022年4月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、業種や企業規模にかかわらず対応が求められます。

男性の育児休業取得促進や仕事とプライベートの両立支援に取り組むことは、企業のイメージアップ、社員の意識向上、生産性向上、優秀な人材確保、人材定着にもつながります。

今回の改正をキッカケに働き方の見直しをしてみませんか？

本セミナーでは改正の内容や必要な対策など、事業主がおさえておきたいポイントを社会保険労務士、弁護士が解説します。

6月27日（月）は「改正育児・介護休業法と関連ハラスメント」と題し、セミナーを開催しますのでこちらもぜひご参加ください。

セミナー中やセミナー後、講師に質問できるお時間もございます。

ふとした疑問や、これってどうなの？といったご質問がございましたらこの機会に質問ください。個別にご質問いただきたい方はセミナー後の個別相談をご活用ください。

1部のみ、2部のみのご参加も可能となっていますので、お申込みの際にご連絡くださいませ！