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職場の労務問題を予防する就業規則の整備と運用​

就業規則とは会社のルールブックです。 第1部では就業規則作成のポイントを、 第2部では懲戒・解雇を中心に就業規則の運用についてご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 2023年3月には「職場の労務問題を予防する就業規則の整備と運用(2)労務問題への対応は就業規則の運用から」を開催いたします。 ぜひこちらへもご参加ください。 準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。

  • [住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号
  • [対象] 事業主、管理職、人事労務担当者
  • [定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名)
  • [共催] 広島県・広島労働局・公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所

 

[セミナー・タイムライン]

就業規則作成のポイント

13:30~14:30   講師:特定社会保険労務士 山東 春美

就業規則とは、従業員が就業するにあたり、遵守すべき労働時間、休日、賃金等の労働条件及び服務規律について定めたものです。コンプライアンス重視の社会において、企業は就業規則の内容の合理性を十分に精査し、かつ従業員への説明責任を果たさなければなりません。 自社の就業規則に法令違反がないか、実態に合っているか、確認しておく必要があります。

 

<概要項目>

  • 就業規則作成の意義、目的
  • 届出の義務
  • 従業員代表の選出の仕方
  • 就業規則への記載事項
  • 最近の法改正における規定の見直しについて
 

懲戒や解雇を中心とした、就業規則の運用

14:40~15:40 講師:弁護士 西 剛謙

労使間での法的紛争になりやすいと思われる懲戒や解雇などの場面を中心に、整備された就業規則をどのように運用するべきか、個別労働紛争の未然防止の観点から検討する。

 

<概要項目>

  • 就業規則の記載ぶりのチェック、違反等の調査と評価、事前の是正指導等の対応
  • 社会保険労務士や弁護士に相談するべきタイミング
  • 労働契約法
  • 労働基準法
 
15:40〜15:50

広島労働局と公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所からのご案内です。(お時間がございます方は、セミナーに続いてご参加いただければ幸いです。)

 
 

個別相談会(希望者のみ)

15:50~16:30

労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家(社会保険労務士及び弁護士)が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。  

 
 
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    2022 11月 22

    Time

    1:30 PM - 3:50 PM

    国家戦略特区 広島県・今治市雇用労働相談センター / HiELCC

    Address

     広島県広島市中区基町5-44広島商工会議所ビル5F

    対応時間:月曜~金曜 9:00~17:00土曜・日曜・国民の祝日・年末年始を除く

    Contact

    tel. 0120-540-690

    fax. 082-221-8882

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