知らないじゃすまないハラスメント
2022年4月から、中小事業主においても職場におけるパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されています。第1部ではハラスメントの定義と種類をはじめ予防対処策について解説いたします。第２部では判例を基にハラスメントについて解説いたします。
本セミナーはこんな方にオススメです!
ハラスメントに関わる以下のような課題、悩みを抱える経営者・事業主・労務管理担当者の方
・パワハラ・セクハラ・マタハラ等関連法令の理解を深めたい
・ハラスメント法令の理解を深め、事業所が実施するべき対応について学びたい
・パワーハラスメント予防のために必要な対応は？
・これってセクハラ？これってパワハラ？近時の裁判例や不祥事事案に見られる社会における「物差し」の変化を踏まえ予防・対応のポイントをおさえたい
セミナー概要
開催日時／2023 年 12 月 13 日(水)13:30~16:30
開場時間／13:15
場所／まなびの館ローズコム（福山市霞町）
定員／会場20名 + オンライン100名
〒720-0812 福山市霞町1-10-1 小3会議室
対象／事業主、管理職、人事労務担当者
講演1>
13:30~14:30 講師／ 島田 正美 特定社会保険労務士
ハラスメントの無い職場への第一歩
2022年4月より、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務が中小企業にも義務化されました。併せて、セクシャルハラスメントや育児・介護におけるハラスメントついても改正され、ハラスメント対策は決して他人事ではなくなっています。
昔問題とならなかった言動が、現在においては大きな社会的問題となる危険性をはらんでいるのです。
今一度、日ごろの言動を検証しつつ、ハラスメントの無い職場づくりについて考えてみます。
<概要項目>
1.ハラスメントの定義と種類
2.法的枠組み
3. ハラスメントの影響
4. ケーススタディ
5. 予防策と対処策
講演2>
14:40~15:40 講師／山崎 義明 弁護士
ハラスメントをめぐる諸問題とその対処方法
セクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメントに対する社会的関心の高まりや各種の法
整備により、事業主やハラスメント行為者が直面する法的リスクは高まっています。他方で、
業務上の指導とハラスメントとの線引きも悩ましいところです。そこで、セミナー後半では、
ハラスメントに関する正しい理解とともに、ハラスメントの発生を防ぐにはどうすればい
いかを検討してみたいと思います。
<概要項目>
１．ハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラ）とは何か？
２．ハラスメントの発生原因
３．ハラスメントと法的責任
４．ハラスメントに関する代表的な裁判例
５．ハラスメント防止対策
お知らせ>
15:40～15:50
広島県 商工労働局 雇用労働政策課委託事業
「働きたい人全力応援ステーション」に関して
個別相談会（希望者）>
15:50～16:30
労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家（社会保険労務士及び弁護士）が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。
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