リモートワーク
日本でリモートワーク導入時に企業が法的に遵守すべき重要ポイント
田中 健一••1分で読めます
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働く上で最低限知っておきたい法律用語や制度をピックアップしました。
さぶろくきょうてい
36協定
労働基準法第36条に基づく、時間外・休日労働に関する労使協定。これを締結・届出せずに残業させると違法になります。
さいりょうろうどうせい
裁量労働制
実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度。導入には厳格な要件があります。
しゅうぎょうきそく
就業規則
労働時間、賃金、退職などに関する職場のルール。常時10人以上の労働者を使用する使用者は作成と届出の義務があります。
みばらいざんぎょうだい
未払い残業代
法定労働時間を超えて働いたのに支払われていない割増賃金。労働基準法違反となり、労働者は過去の分も遡って請求可能です。
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