正規雇用労働者、短時間労働者、有期雇用労働者、パートタイマー、アルバイト、派遣社員、委託・請負社員など、多様な働き方（雇用区分）がある中で、それぞれの雇用区分により、労働時間・契約期間・給与などの労働条件が異なってきます。
今回のセミナーでは主に非正規雇用者を採用する際の注意点について解説いたします。
●第1部では、正規雇用労働者と短時間労働者、有期雇用労働者の違いをはじめに、 短時間労働者、有期雇用労働者からみて魅力ある会社など、事例も交えながら解説予定です。
●第2部では、非正規労働者（特にパートタイム労働者、有期雇用労働者）に適用される労働法上の重要ルールについて各法律の重要判例の紹介も交え解説予定です。
【こんな方にオススメのセミナーです】
・非正規労働者、有期雇用労働者、パートタイム労働者の採用を検討中の人事労務担当者
・これから起業を検討している方
・ベンチャー企業の方、事業拡大に伴う雇用拡大を予定の方
・人事労務担当者
・人事・労務管理の基本を学びなおしたい方
＜概要＞
■日時：2023年8月24日（木）13:30～16:30
■開場時間： 13：15〜
■場所：広島商工会議所（定員：20名） ＋ オンライン（定員：100名）
〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号
■対象：人事労務担当者
＜講演１＞13:30～14:30 講師： 特定社会保険労務士 山延 暁美
～これから採用！～ 短時間・有期契約社員の採用実務
非正規労働者を採用する時の考え方
＜概要項目＞
- 正規雇用労働者と短時間労働者、有期雇用労働者の違いとは
- 多様な働き方（雇用区分）とは
- 就業規則（各雇用区分に対する社内ルールブック）
- 労働条件を明らかにする
- 雇入れ時の説明義務 短時間労働者、有期雇用労働者からみて魅力ある会社とは？
＜講演２＞ 14:40～15:40 講師：弁護士 鈴谷 通
パート・有期雇用労働者に関する基礎知識
非正規労働者（特にパートタイム労働者、有期雇用労働者）に適用される労働法上の重要ルールについて
＜概要項目＞
- 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の異同
- 雇止め法理（労契法19条）、重要判例の紹介
- 無期転換制度（労契法18条）
- 同一労働同一賃金の原則（パート有期労働法8条、9条）、重要判例の紹介
15:50～16:30 個別相談会（希望者）
