様々な働き方には様々な人材確保を
～雇用契約と委託契約～
企業にとっての人材確保の方法には、自社の従業員として人材を雇用する雇用契約以外にも、副業やフリーランスなどを含めた業務委託契約や、派遣契約という方法もあります。
企業内の業務によって、適切な人材確保の方法を選択することが重要となります。
主だった人材確保の方法として、雇用契約（および派遣契約）、業務委託契約の2つを取り上げ、企業から見たそれぞれの特徴、留意点等をご紹介します。
本セミナーはこんな方にオススメです!・様々な働き方と人材確保の方法を知りたい方
・自社に見合う人材確保をするための知識が知りたい方
・業務委託契約を検討されている方
セミナー概要
開催日時／2024 年 3 月 12日(火)13:30~16:30
開場時間／13:15
場所／広島商工会議所(定員:20名) + オンライン(定員:100名)
〒730-0011 広島市中区基町 5-44 広島商工会議所ビル 307号
対象／事業主、管理職、人事労務担当者
共催／広島県/広島労働局/公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所
講演1> 13:30~14:30 講師／ 中川 玲子 特定社会保険労務士
今どきの人材確保
～企業の生産性向上には多様化した人材確保を！～
企業の生産性向上に重要な要素となっている一つに「人材の確保」があります。 多様な働き方を認め「働きがいのある職場」を実現するには、自社に見合う制度を整えて多様な人材確保をしていくことが重要です。
本セミナーでは、自社に見合う人材確保をするにあたって知っておきたい知識等を解説します。
<概要項目>
① 生産性の向上は人材確保から
② さまざまな形態の人材確保は雇用と委託の整備確認
③ 雇用の形態「正社員・非正規社員・派遣社員」
④ 業務委託の形態「請負・委任／準委任」
⑤ 副業（雇用・業務委託）とフリーランス（業務委託）
⑥ 業務分析から業務の切り出しと業務改善へ
講演2> 14:40~15:40 講師／滑川 和也 弁護士
業務委託契約
雇用との違い、具体的な契約のイメージを持とう
AIなどの技術革新が進み、多様な働き方が受け入れられている中で、従業員（雇用）ではなく、フリーランス（業務委託）を選択する個人、企業が増えています。
本セミナーでは、業務委託契約について具体的なイメージを持ってもらい、雇用契約との違いやメリット・デメリットを解説し、契約条項などについても基本に立ち返って考えていきます。
<概要項目>
① 業務委託契約とは〜雇用との関係
② 契約のイメージ 役務提供型の委託契約
③ 契約のイメージ システム開発を依頼する
④ 業務委託契約に関連する法律
お知らせ3＞ 15:40~15:50
在籍型出向および産業雇用安定助成金について
広島県/広島労働局/公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所 様より
個別相談会（希望者）> 15:50～16:30
労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家（社会保険労務士及び弁護士）が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。
