『副業・兼業』
会社はどんな対応が必要になるの?
従業員が副業・兼業を始める際、会社としてどんな対応が必要になるか知っていますか? この機会に年々増加する副業・兼業についての対応を確認されてみませんか? 第1部では副業・兼業導入の具体的な判断材料や対応について、 第2部では副業・兼業の促進に関するガイドラインを基に、副業・兼業の線引きをご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これから副業・兼業を導入する上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 1、2部ともどちらか1つのみでのご参加も可能ですので、まずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ! 副業・兼業について興味をお持ちの方 総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい方 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。
[セミナー詳細]
日時/12月14日(水)13:30~16:30 場所/ 広島商工会議所 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号 定員/ 会場[20名] + オンライン[100名] 対象/ 事業主、管理職、人事労務担当者 共催/ 広島県・広島労働局・公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所
[タイムライン]
〈講演1〉13:30~14:30 ・講師: 特定社会保険労務士 中川 玲子…
シリーズセミナー第二弾 メンタル不調者が発生したときの実務対応
メンタルヘルス対策として 企業がとるべき対策と行動
みなさんの会社は従業員の「心の健康」対策に取り組んでいますか?
「心の健康=メンタルヘルス」が整っているうちは問題なくとも、メンタルヘルス不調となってしまった場合、本人だけでなく職場全体に影響がおよぶ事もあります。
「従業員のメンタルヘルス不調が職場などに及ぼす影響ってなんだろう?」
「自社の従業員がメンタルヘルス不調にならないために、どんな対策がとれる?」
1部ではメンタルヘルス不調者が発生した場合の企業が実施すべき実務対応について解説いたします。
2部ではメンタルヘルス不調者が生じないようにするための対策、生じた場合の対処を判例とともに解説いたします。
ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか?1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。
人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。
[住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 [対象] 事業主、管理職、人事労務担当者 [定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名) [共催] 独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター
〈セミナー・タイムライン〉
メンタルヘルス対策として企業がとるべき対策と行動 第二弾 メンタル不調者が発生したときの実務対応
13:30~14:30 講師:特定社会保険労務士 石田 達則
職場のメンタルヘルス対策は企業の責務であり、働きやすい職場環境づくりにも繋がります。本セミナーでは、メンタルヘルス不調者が発生した場合、休職・復職管理、その他社会保険制度について企業が実施すべき対応について解説します。…
~トラブル防止のために!~
短時間・有期契約社員の労務管理
(1)労働契約編
短時間労働者・有期契約労働者を雇う際にトラブルをご存じですか?
第1部では、労働契約のポイントについて、よくある事例や気を付けるべきこと・雇う際のポイントを交えながらご説明いたします。
第2部では、無期転換制度の裁判例をもとに、弁護士がご説明いたします。
ちょっとした疑問をお持ちの方や、これからこのような方の雇い入れに取り組む上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか?
1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。
■こんな方にオススメ!
・短時間労働者・有期契約労働者を雇用予定
・弁護士の視点で見る人事労務のトラブル(裁判例)を知りたい
・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい
人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。
2月には「~トラブル防止のために!~短時間・有期契約社員の労務管理(2)労務管理編」を開催いたします。ぜひこちらへもご参加ください。
準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。
[住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号
[対象] 事業主、管理職、人事労務担当者
[定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名)
セミナー・タイムライン
トラブル防止のために!①労働契約編
短時間・有期契約社員の労務管理
13:30~14:30 講師:特定社会保険労務士 山延 暁美
入退社時に起こりがちなトラブルを防ぐために、契約時に知っておくこと、明確にしておくことについて解説します。
<概要項目>
・労働(雇用)契約とは
・短時間労働者・有期契約労働者とは
・有期契約の原則と制限
・労働条件の通知事項と個別通知ポイント
・雇入れ時の説明義務
・無期転換制度…
いつもご利用、閲覧頂き誠にありがとうございます! お盆期間中は当センターが休業となります。期間は下記の通りです。
【休業日】8月15日(月)
※休業期間中のHPやメール、チャットでのお問い合わせに対する回答は、8/16(火)以降となります。大変ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。
今後ともHiELCCをよろしくお願い申し上げます。
メンタルヘルス対策として
企業がとるべき対策と行動
(1)メンタル不調者を生まない職場環境づくり
みなさんの会社は従業員の「心の健康」対策に取り組んでいますか?
「心の健康=メンタルヘルス」が整っているうちは問題なくとも、メンタルヘルス不調となってしまった場合、本人だけでなく職場全体に影響がおよぶ事もあります。
「従業員のメンタルヘルス不調が及ぼす影響ってなんだろう?」
「自社の従業員がメンタルヘルス不調にならないため、どんな対策がとれる?」
ちょっとした疑問やこれから取り組む対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか?
第二部では、従業員のメンタルヘルス不調の裁判例をもとに、会社側にどのような責任があるか弁護士と一緒にまなびます。
1部のみ、2部のみご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。
10月には「メンタルヘルス対策として企業がとるべき対策と行動(2)メンタル不調者が発生したときの実務対応」を開催いたします。
ぜひこちらへもご参加ください。
準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。
■こんな方にオススメ!
・メンタルヘルス対策の「はじめの一歩」を知りたい方
・働きやすい職場づくりの取組を検討されている方
人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。
[住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号
[対象] 事業主、管理職、人事労務担当者
[定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名)
[共催] 独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター
セミナー・タイムライン
メンタルヘルス対策として企業がとるべき対策と行動…
「初めての雇用」セミナー
労働条件通知書を書いてみよう
東広島市のコワーキングスペースLaPlaceさんにて「『初めての雇用』セミナー ~労働条件通知書を書いてみよう~」を開催いたします!
アルバイトさんやパートさんを初めて雇うんだけどどうしたらいいか分からない…
・人を雇うとき、まず何をすればいい?
・決めなきゃいけないこと、雇用主として気をつけることとは?
・手続きは何をするべき?
こんなギモンやお悩みはありませんか?
この機会に、「雇用」について一緒に勉強してみませんか?
特定社会保険労務と一緒に「労働条件通知書」を作成してみながら、そのポイントをつかんでいきましょう!!
まずは気軽にご参加ください。
日時: 2022年8月3日(水)18:30~20:00
会場: コワーキングスペースLaPlace
(〒739-0012 広島県東広島市西条朝日町7番45号)
※駐車場はございませんので近隣のコインパーキングをご利用ください
定員:先着順 7名
費用:無料 ※交通費は各自ご負担
主催:コワーキングスペース LaPlace(ラプラス)
共催:HiELCC(広島県・今治市雇用労働相談センター)
お申し込み
下記のURLよりお申し込みください
https://forms.gle/TkzaCAuBSLHpVWcDA
起業女子応援ナビ@中国地域ネットワークと一緒に
「起業女子応援無料相談会」
今回のテーマは「フリーランスが仕事を得る際に気を付けた方が良い点」です。
これから起業を考えている、または起業して間もない女性起業家(3年未満)の皆さん。取引を開始する上で、身につけておきたいポイントを弁護士と一緒に学びませんか?
ポイントを絞った10分間の講義のあとは、講師の弁護士と参加者全員でゆったりとした座談会にて交流しつつ知識を深めましょう!まずは気軽にご参加ください。
イベント概要
日時: 2022年8月2日(火)14:00~15:00
開場: 13:30
会場: イノベーション・ハブ・ひろしま Camps
https://www.camps-hiroshima.jp/
(〒730-0031 広島県広島市中区紙屋町1丁目4−3 エフ・ケイビル1F)
※駐車場はございませんので近隣のコインパーキングをご利用ください
定員:先着順 5名
対象:起業を考えている、もしくは起業して間もない女性起業家(3年未満)
費用:無料 ※交通費は各自ご負担
主催:起業女子応援ナビ@中国地域ネットワーク
(事務局:中国地域ニュービジネス協議会)
共催:HiELCC(広島県・今治市雇用労働相談センター)
タイムスケジュール
講義10分、座談会20分、希望者対象フリータイム30分
講師:弁護士 下西 祥平
2010年弁護士登録。大阪の法律事務所に約7年在籍し、企業法務の中でもとりわけ労働法務を主として担当。2017年に独立。中小企業向けの予防法務を中心業務としている。
お申込み方法
下記をクリックしてお申し込みフォームからお願いします。
※申込期限 7月25日(月)
《起業女子応援無料相談会》 下西弁護士による対面セミナー (google.com)
令和4年度施行の労務管理に関わる法改正セミナー
採用から労働契約の終了まで
~おさえておきたい労働契約のポイント~
みなさん、ご存じですか?
令和4年度は働き方に関する多くの法律が改正され、改正内容によっては、就業規則や雇用環境の見直しなど対応が必要となります。
また、個人の働き方が多様化し、フリーランスという働き方を選択する方が増えつつある中で企業側に求められる要求事項が変化しています。
法改正に加え、増えつつあるフリーランスとの取引に際して、留意すべきポイントを一緒に学びませんか? 1部のみ、2部のみご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。
本セミナーでは改正の内容や必要な対策など、事業主がおさえておきたいポイントを社会保険労務士、弁護士が解説します。
■こんな方にオススメ!
・働き方に関する法改正に伴う対応事項を確認したい方
・フリーランスとの取引における注意点を知りたい方
人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。
[住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号
[対象] 事業主、管理職、人事労務担当者
[定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名)
[共催] 広島県、広島労働局、公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所
セミナー・タイムライン
担当者必見!
令和4年度施行の労務に関する法改正セミナー
13:30~14:30 講師:特定社会保険労務士 前田 章湖
令和4年度は人事労務に関する多くの法律が改正されるため、普段の業務を行いながら改正情報を把握するのは非常に大変です。法改正について把握したい方、対応漏れがないか確認したい方に向けて、2022年4月以降施行の労務に関する法改正情報を解説します。…
この度、ウェブサイトを全面リニューアルいたしました。 今回のリニューアルは、ご利用者の皆様に見やすく、分かりやすくお伝えできるウェブサイトに改善させて頂きました。 これまで以上に、使いやすいサイトを目指し内容を充実して参ります。 今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
このセミナーは終了しました。ご参加ありがとうございます。
改正育児介護休業法と関連ハラスメント
(2)妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメント
13:30~14:30 講師:特定社会保険労務士 中川 玲子 ・広島県・今治市雇用労働相談センター 代表相談員 ・社労士法人SaLac 代表
妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメン
一般的な造語となっているマタハラ(Maternity:母性)、パタハラ(Paternity:父性)、ケアハラ(Care:介護)の3つのハラスメントを指す「妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメント」についての概要解説をします。また、改正による育児休業等の申出や取得などの制度利用へのハラスメントがないよう、事例から解説します。
<概要項目> 1 会社としてハラスメントは「何が怖いのか?」 2 会社として「ハラスメント未然防止」となる関係法令やガイドラインの法令遵守 3 妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメントの定義 4 妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメントの事例から見るハラスメント 5 妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメントの未然防止 6 職場で妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメントが起きたら?
14:40~15:40 講師:弁護士 鈴谷 通 ・広島県・今治市雇用労働相談センター 相談員
「マタハラ」にまつわる裁判事例の紹介
マタニティハラスメント(妊娠・出産を理由とするハラスメント)に関する裁判事例の検討・紹介を通じて企業が注意すべき点を簡潔に解説します。
<概要項目> 1 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 2 裁判事例の紹介~広島中央保健生協事件を中心に~ ⑴ 広島中央保健生協事件 ⑵ 近年の注目裁判例
改正育児介護休業法と関連ハラスメント
(1)改正育児介護休業法と企業の実務対
13:30~14:30
講師:特定社会保険労務士 中川 玲子
・広島県・今治市雇用労働相談センター 代表相談員
・社労士法人SaLac 代表
育児介護休業法の改正
2022年4月、10月と順次施行される「育児介護休業法の改正」により、男性も育児休業を取得しやすくなり、柔軟な夫婦共働きの就労継続が可能な社会へと変化しています。事業主が押さえるべき現行の育児休業法の概要から改正内容のポイントを解説します。
<概要項目>
育児休業取得の実態と変化
育児休業法の概要
育児休業法改正のポイント
改正の順次対応の準備スケジュール
14:40~15:40
講師:弁護士 下西 祥平
・広島県今治市雇用労働相談センター 相談員
・広島駅前法律事務所 代表弁護士
裁判例から学ぶ、育児介護休業を取得した従業員への対応
育児介護休業法は近年頻繁に改正されています。企業は、各ライフステージで男女ともに多様な働き方を選択できる環境整備を求められています。今後ますます育児介護休業の取得が増加することが予想される中、これまでの裁判事例をもとに、企業は何に気を付けなければならないかを簡潔にご説明します。
<概要項目>
①育児介護休業取得と不利益取扱いの禁止
②育児休業取得後になされた有期労働契約への変更、雇止めが問題となった事例
③産前産後休業期間中の勤務時間の減少と賞与の支給要件が問題となった事例
④育児休業後の復職に向けた会社の措置が問題となった事例
ゆるっと法律 table talk vol.2
~ 雇う?委託する? ~
会社を経営していると、 『人』に関するお悩み出てきてませんか?
友達や仲間と始めた事業も順調に拡大して、法人化しようかな… そんなとき、一緒に働く仲間との関係で悩んだことありませんか?
雇ったほうがいい?それとも委託にしたほうがいい? そもそも、それぞれのメリット・デメリットって何?
そんな、お悩みを法律の視点から、押さえておきたいポイントをレクチャー。 大事なところを押さえて、事前にトラブル防止しちゃいましょう! 限定5名様、ランチタイムのゆる~い座談会、あなたのお悩みに答えます。 実際に経営者としてお悩みのある方も、これから起業しようかなという方も、 ぜひお気軽にご参加ください。
イベント概要
日時: 2022年3月16日(水) 12:15~12:45
開催方式: オンライン(ZOOM開催)
定員: 先着順 5名様
費用: 無料
参加対象: 起業を考えている方、もしくは起業された方
タイムスケジュール
<セミナー>
・オープニング
・ここは押さえどころ!な 3つの話 [10分間]
・ゆるっと座談会 [20分間]…