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短時間・有期契約社員の労務管理(2)労務管理編

短時間労働者・有期契約労働者を雇う際に気を付けることをご存じですか? 第1部では、就業規則を含めた雇う際の注意点やポイントを、 第2部では、法的規制や裁判例についてご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これからこのような方の雇い入れに取り組む上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ! ・短時間労働者・有期契約労働者を雇用予定 ・弁護士の視点で見る人事労務のトラブル(裁判例)を知りたい ・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 <概要> [日時] 2023年2月17日(金)13:30~16:30 [開場時間] 13:15 [場所] 広島商工会議所 (〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号) [定員] 会場(20名) + オンライン(100名) [対象] 事業主、管理職、人事労務担当者 [セミナータイムライン] ~トラブル防止のために!~ 短時間・有期契約社員の労務管理 ②労務管理編 13:30~14:30       講師:特定社会保険労務士 山延 暁美 短時間・有期契約社員を雇用する中で起こりがちな労務管理の疑問を確認しておきましょう。 <概要項目> ■正規雇用労働者・短時間労働者・有期契約労働者とは ■同一労働同一賃金とは ■雇入れ後の説明義務…

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2022年6月から、中小企業事業主にも、パワハラ防止が義務化されています

皆様こんにちは、HiELCCの代表弁護士の向井です。 相談員の社会保険労務士、弁護士から、皆様に、お役に立つ情報を交代でお届けします。 2022年4月から、中小事業主においても、職場におけるパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されています。 必要な措置の内容は、事業主の方針の明確化およびその周知・啓発、相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、職場におけるパワーハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応などです。 実際上、各種調査や相談件数において、パワハラを受けたという申告、相談は、増加傾向にあり、相当な件数にのぼっているとされています。 パワハラ事案の申告があったとき、事業主は、まず事実関係を迅速かつ正確に確認する必要があり、事実が確認されたときには、労災申請、民事上の賠償責任(使用者責任、安全配慮義務違反など)、行為者に対する処分、被害者への配慮措置(行為者の謝罪、配置転換、不調への相談対応等)、再発防止などを検討しなければなりません。   ※問題提起によって、文章のバランスが異なりますが、知見を活かせる解決糸口等。 パワハラの申告があったときによく問題になるのが、ある行為が教育指導なのか、パワハラに該当するのかという点です。 一義的に線引きができるわけではありませんが、パワハラの要素である(労働施策総合推進法30条の2)①優越的な関係を背景とし、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもので、③就業環境が害されるもののうち、②がポイントになるといえます。具体的には、業務上の指導の必要性があるのか、相手方の立場・状況を踏まえたものか、人格攻撃に至っているか、といった観点で検討することになります。 具体例は、厚生労働省の「あかるい職場応援団」(https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/)などに挙がっていますので、参考にしてみてください。 詳しくは、HiELCCが開催する「無料」セミナーにご参加いただくか、ご遠慮なくHiELCCまでお問い合わせください。 広島県・今治市雇用労働相談センターでは、月曜から金曜の9時から17時00分まで、弁護士・社労士が無料で相談に対応しております!

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育児・介護休業法の改正とその関連ハラスメント(マタハラ・パタハラ・ケアハラ)

こんにちは。HIELCCの代表相談員をしています特定社会保険労務士の中川玲子です。 さて、育児・介護休業法の改正が2022年4月と10月に施行されています。 法令は働く夫婦ともに出産・育児等による離職を防ぎ、仕事と育児等を両立できることを目的とし、政府目標2025年「男性の育休取得率」を30%に掲げるなど、近年の改正は男性の育休取得を促進しています。 現場では業務をどのように回していくかが課題となり、まして男性までも取得させることは考え難いという状況下で、担当者は従業員からの申出があってから動くことが多く、社内一般的周知や個別の周知がなおざりになっていることが多いのではないでしょうか。 今回の法改正の中から、ハラスメントにもつながりかねない重要項目の一つをご紹介します。 「事業主義務としての雇用環境整備、個別の周知、意向確認の措置」が示されています。 一つは、(1)会社は該当の男女従業員に個別に周知し、育休取得の意向確認をするという会社からの積極的な働きかけが必要となりました。 個別の周知事項は、下記4つです。 ①育児休業制度の内容  ②育児休業等の申出先  ③育児休業給付の制度内容  ④社会保険料の取り扱い その周知方法は、 1.面談 (オンライン可、一方的な音声のみは不可)  2.書面交付 (郵送可、一方的な通知のみは不可)  2.FAX (労働者が希望した時に限る)  4.電子メール等 (労働者が希望した時に限る) です。 詳細、具体的方法・対応のご相談はについては、HIELCCにお問い合わせください。 二つめは、(2)育児休業を取得しやすい雇用環境の整備をしましょう。措置義務は、 1.自社の育休制度や取得促進の方針を周知  2.研修実施  3.相談体制の整備(相談窓口設置) …

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人材確保のための両立支援

人材確保のための両立支援 介護・育児・病気治療等など、さまざまな事情を抱える社員への適切なフォローと対応を実施することで事業拡大・発展へとつながることを知っていますか? 今回は病気治療にフォーカスし、 第1部では両立支援における課題・意義と対策について 第2部では両立支援が求められる法律上の根拠、具体的な判例をもとに両立支援を怠った際の問題をご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 こんな方にオススメ! ・病気治療に関する両立支援について興味のある方 ・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい 日時:2023年1月19日(木)13:30~16:00 開場時間:13:15 場所:広島商工会議所(定員:20名) + オンライン(定員:100名) 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 対象:事業主、管理職、人事労務担当者 共催先:独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター 社員が病気になったら ~治療支援の労務~ 13:30~14:30 講師 / 特定社会保険労務士 前田 章湖 仕事と両立支援における3大テーマは、子育て・介護・病気治療といわれており、本セミナーでは、病気治療にフォーカスした両立支援のポイントを解説します。病気を抱えながらも働く意欲・能力がある人をサポートし、生き生きと働き続けられる雇用環境が整えられるよう、会社には両立を支援することが求められます。貴重な人材が安心して長く働き続けることができるよう、早めの備え、対策をしましょう。 <概要項目> 治療と仕事の両立支援における課題 両立支援の意義 企業がとるべき対策~制度の整備編~ 企業がとるべき対策~復帰支援編~ 企業に求められる両立支援対応…

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無料セミナー

職場の労務問題を予防する就業規則の整備と運用 (1)就業規則への記載事項と整備の仕方 就業規則とは会社のルールブックです。 第1部では就業規則作成のポイントを、 第2部では懲戒・解雇を中心に就業規則の運用についてご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 2023年3月には「職場の労務問題を予防する就業規則の整備と運用(2)労務問題への対応は就業規則の運用から」を開催いたします。 ぜひこちらへもご参加ください。 準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。 [住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号 [対象] 事業主、管理職、人事労務担当者 [定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名) [共催] 広島県・広島労働局・公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所 セミナー・タイムライン 就業規則作成のポイント 13:30~14:30   講師:特定社会保険労務士 山東 春美 就業規則とは、従業員が就業するにあたり、遵守すべき労働時間、休日、賃金等の労働条件及び服務規律について定めたものです。コンプライアンス重視の社会において、企業は就業規則の内容の合理性を十分に精査し、かつ従業員への説明責任を果たさなければなりません。 自社の就業規則に法令違反がないか、実態に合っているか、確認しておく必要があります。 <概要項目> 就業規則作成の意義、目的 届出の義務 従業員代表の選出の仕方 就業規則への記載事項 最近の法改正における規定の見直しについて 懲戒や解雇を中心とした、就業規則の運用…

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12/14 開催無料セミナー

『副業・兼業』 会社はどんな対応が必要になるの? 従業員が副業・兼業を始める際、会社としてどんな対応が必要になるか知っていますか? この機会に年々増加する副業・兼業についての対応を確認されてみませんか? 第1部では副業・兼業導入の具体的な判断材料や対応について、 第2部では副業・兼業の促進に関するガイドラインを基に、副業・兼業の線引きをご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これから副業・兼業を導入する上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 1、2部ともどちらか1つのみでのご参加も可能ですので、まずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ! 副業・兼業について興味をお持ちの方 総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい方 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 [セミナー詳細] 日時/12月14日(水)13:30~16:30 場所/ 広島商工会議所 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号 定員/ 会場[20名] + オンライン[100名] 対象/ 事業主、管理職、人事労務担当者 共催/ 広島県・広島労働局・公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所 [タイムライン] 〈講演1〉13:30~14:30 ・講師: 特定社会保険労務士 中川 玲子…

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10/21 開催無料セミナー

シリーズセミナー第二弾 メンタル不調者が発生したときの実務対応 メンタルヘルス対策として 企業がとるべき対策と行動 みなさんの会社は従業員の「心の健康」対策に取り組んでいますか? 「心の健康=メンタルヘルス」が整っているうちは問題なくとも、メンタルヘルス不調となってしまった場合、本人だけでなく職場全体に影響がおよぶ事もあります。 「従業員のメンタルヘルス不調が職場などに及ぼす影響ってなんだろう?」 「自社の従業員がメンタルヘルス不調にならないために、どんな対策がとれる?」 1部ではメンタルヘルス不調者が発生した場合の企業が実施すべき実務対応について解説いたします。 2部ではメンタルヘルス不調者が生じないようにするための対策、生じた場合の対処を判例とともに解説いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか?1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。     人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 [住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 [対象] 事業主、管理職、人事労務担当者 [定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名) [共催] 独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター 〈セミナー・タイムライン〉 メンタルヘルス対策として企業がとるべき対策と行動 第二弾 メンタル不調者が発生したときの実務対応  13:30~14:30   講師:特定社会保険労務士 石田 達則 職場のメンタルヘルス対策は企業の責務であり、働きやすい職場環境づくりにも繋がります。本セミナーでは、メンタルヘルス不調者が発生した場合、休職・復職管理、その他社会保険制度について企業が実施すべき対応について解説します。…

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9/27 開催セミナー

~トラブル防止のために!~ 短時間・有期契約社員の労務管理 (1)労働契約編 短時間労働者・有期契約労働者を雇う際にトラブルをご存じですか? 第1部では、労働契約のポイントについて、よくある事例や気を付けるべきこと・雇う際のポイントを交えながらご説明いたします。 第2部では、無期転換制度の裁判例をもとに、弁護士がご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これからこのような方の雇い入れに取り組む上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ! ・短時間労働者・有期契約労働者を雇用予定 ・弁護士の視点で見る人事労務のトラブル(裁判例)を知りたい ・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 2月には「~トラブル防止のために!~短時間・有期契約社員の労務管理(2)労務管理編」を開催いたします。ぜひこちらへもご参加ください。 準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。 [住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 [対象] 事業主、管理職、人事労務担当者 [定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名) セミナー・タイムライン トラブル防止のために!①労働契約編 短時間・有期契約社員の労務管理 13:30~14:30   講師:特定社会保険労務士 山延 暁美 入退社時に起こりがちなトラブルを防ぐために、契約時に知っておくこと、明確にしておくことについて解説します。 <概要項目> ・労働(雇用)契約とは ・短時間労働者・有期契約労働者とは ・有期契約の原則と制限 ・労働条件の通知事項と個別通知ポイント ・雇入れ時の説明義務 ・無期転換制度…

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お盆期間中の休業日について

いつもご利用、閲覧頂き誠にありがとうございます! お盆期間中は当センターが休業となります。期間は下記の通りです。 【休業日】8月15日(月) ※休業期間中のHPやメール、チャットでのお問い合わせに対する回答は、8/16(火)以降となります。大変ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。 今後ともHiELCCをよろしくお願い申し上げます。

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8/26 開催セミナー

メンタルヘルス対策として 企業がとるべき対策と行動 (1)メンタル不調者を生まない職場環境づくり みなさんの会社は従業員の「心の健康」対策に取り組んでいますか? 「心の健康=メンタルヘルス」が整っているうちは問題なくとも、メンタルヘルス不調となってしまった場合、本人だけでなく職場全体に影響がおよぶ事もあります。 「従業員のメンタルヘルス不調が及ぼす影響ってなんだろう?」 「自社の従業員がメンタルヘルス不調にならないため、どんな対策がとれる?」 ちょっとした疑問やこれから取り組む対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか? 第二部では、従業員のメンタルヘルス不調の裁判例をもとに、会社側にどのような責任があるか弁護士と一緒にまなびます。 1部のみ、2部のみご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 10月には「メンタルヘルス対策として企業がとるべき対策と行動(2)メンタル不調者が発生したときの実務対応」を開催いたします。 ぜひこちらへもご参加ください。 準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。 ■こんな方にオススメ! ・メンタルヘルス対策の「はじめの一歩」を知りたい方 ・働きやすい職場づくりの取組を検討されている方 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 [住所] 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号 [対象] 事業主、管理職、人事労務担当者 [定員] 広島商工会議所(定員:20名)+ オンライン(定員:100名) [共催] 独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター セミナー・タイムライン メンタルヘルス対策として企業がとるべき対策と行動…

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8/3 Seminar

「初めての雇用」セミナー 労働条件通知書を書いてみよう 東広島市のコワーキングスペースLaPlaceさんにて「『初めての雇用』セミナー ~労働条件通知書を書いてみよう~」を開催いたします! アルバイトさんやパートさんを初めて雇うんだけどどうしたらいいか分からない… ・人を雇うとき、まず何をすればいい? ・決めなきゃいけないこと、雇用主として気をつけることとは? ・手続きは何をするべき? こんなギモンやお悩みはありませんか? この機会に、「雇用」について一緒に勉強してみませんか? 特定社会保険労務と一緒に「労働条件通知書」を作成してみながら、そのポイントをつかんでいきましょう!! まずは気軽にご参加ください。 日時: 2022年8月3日(水)18:30~20:00 会場: コワーキングスペースLaPlace (〒739-0012 広島県東広島市西条朝日町7番45号) ※駐車場はございませんので近隣のコインパーキングをご利用ください 定員:先着順 7名 費用:無料 ※交通費は各自ご負担 主催:コワーキングスペース LaPlace(ラプラス) 共催:HiELCC(広島県・今治市雇用労働相談センター) お申し込み 下記のURLよりお申し込みください https://forms.gle/TkzaCAuBSLHpVWcDA

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8/2 Seminar 起業女子応援無料相談

起業女子応援ナビ@中国地域ネットワークと一緒に 「起業女子応援無料相談会」 今回のテーマは「フリーランスが仕事を得る際に気を付けた方が良い点」です。 これから起業を考えている、または起業して間もない女性起業家(3年未満)の皆さん。取引を開始する上で、身につけておきたいポイントを弁護士と一緒に学びませんか? ポイントを絞った10分間の講義のあとは、講師の弁護士と参加者全員でゆったりとした座談会にて交流しつつ知識を深めましょう!まずは気軽にご参加ください。 イベント概要 日時: 2022年8月2日(火)14:00~15:00 開場: 13:30 会場: イノベーション・ハブ・ひろしま Camps https://www.camps-hiroshima.jp/ (〒730-0031 広島県広島市中区紙屋町1丁目4−3 エフ・ケイビル1F) ※駐車場はございませんので近隣のコインパーキングをご利用ください 定員:先着順 5名 対象:起業を考えている、もしくは起業して間もない女性起業家(3年未満) 費用:無料 ※交通費は各自ご負担 主催:起業女子応援ナビ@中国地域ネットワーク (事務局:中国地域ニュービジネス協議会) 共催:HiELCC(広島県・今治市雇用労働相談センター) タイムスケジュール 講義10分、座談会20分、希望者対象フリータイム30分 講師:弁護士 下西 祥平 2010年弁護士登録。大阪の法律事務所に約7年在籍し、企業法務の中でもとりわけ労働法務を主として担当。2017年に独立。中小企業向けの予防法務を中心業務としている。 お申込み方法 下記をクリックしてお申し込みフォームからお願いします。 ※申込期限 7月25日(月) 《起業女子応援無料相談会》 下西弁護士による対面セミナー (google.com)

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国家戦略特区 広島県・今治市雇用労働相談センター / HiELCC

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