『副業・兼業』 会社はどんな対応が必要になるの？ 従業員が副業・兼業を始める際、会社としてどんな対応が必要になるか知っていますか？ この機会に年々増加する副業・兼業についての対応を確認されてみませんか？ 第1部では副業・兼業導入の具体的な判断材料や対応について、 第2部では副業・兼業の促進に関するガイドラインを基に、副業・兼業の線引きをご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これから副業・兼業を導入する上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1、2部ともどちらか1つのみでのご参加も可能ですので、まずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ！ 副業・兼業について興味をお持ちの方 総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい方 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 ［セミナー詳細］ 日時／12月14日（水）13:30～16:30 場所／　広島商工会議所 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号 定員／　会場［20名］　＋　オンライン［100名］ 対象／　事業主、管理職、人事労務担当者 共催／　広島県・広島労働局・公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所 ［タイムライン］ 〈講演１〉13:30～14:30 ・講師：　特定社会保険労務士　中川　玲子 今どきの副業・兼業 ～知っておきたい契約、労働時間管理と健康管理、労働・社会保険～ 働き方改革の多様な働き方の一つとして掲げられた「副業・兼業」。 令和４年７月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改訂版が厚労省から公表されました。自社でリスクのない活かされた副業・兼業の効果的な導入を検討するために、会社としてどんな対応が必要となってくるのか？ 具体的な判断材料や具体的な対応について、解説します。 ＜概要項目＞ 副業・兼業とは 具体的な労働時間管理と健康管理の要点 副業の契約（雇用・委託）による違い 労働保険・社会保険等の具体的な実務対応 自社でリスクのない活かされた副業・兼業の効果的な導入検討 副業・兼業を制限する場合に企業が留意すべき法的論点 〈講演２〉15:40〜15:50 ・講師：　弁護士　下西　祥平 副業・兼業は年々増加傾向にあり、多様な働き方の一つとして定着しつつあります。裁判例においても、労働者が労働時間以外の時間をどのように使用するかを自由に選択できることが原則とされています。他方で、企業としては労働者が他社で働くことによって拡大するリスクを予見し、それに対する対策を講じる必要があります。そこで、過去の裁判例や令和４年７月にも改定された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」において示された副業・兼業の制限できる場合を踏まえつつ、あるべき副業・兼業制限の線引きを明らかにします。 ＜概要項目＞ 副業・兼業を禁止・制限できる場合 労務提供上の支障がある場合 業務上の秘密が漏えいする場合 競業により会社の利益を損なう場合 会社の名誉や信用を損なう行為、信頼関係を破壊する行為がある場合 労働者の健康状態・健康確保を理由とした副業・兼業の制限の可否 副業・兼業の手続違反、条件不遵守を理由とした制限の可否 ご案内 在籍型出向（在籍型出向のマッチング、産業雇用安定助成金）…

～トラブル防止のために！～ 短時間・有期契約社員の労務管理 (1)労働契約編 短時間労働者・有期契約労働者を雇う際にトラブルをご存じですか？ 第1部では、労働契約のポイントについて、よくある事例や気を付けるべきこと・雇う際のポイントを交えながらご説明いたします。 第2部では、無期転換制度の裁判例をもとに、弁護士がご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これからこのような方の雇い入れに取り組む上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ！ ・短時間労働者・有期契約労働者を雇用予定 ・弁護士の視点で見る人事労務のトラブル（裁判例）を知りたい ・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 2月には「～トラブル防止のために！～短時間・有期契約社員の労務管理(2)労務管理編」を開催いたします。ぜひこちらへもご参加ください。 準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。 [住所]　広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 [対象]　事業主、管理職、人事労務担当者 [定員]　広島商工会議所（定員：20名）＋　オンライン（定員：100名） セミナー・タイムライン トラブル防止のために！①労働契約編 短時間・有期契約社員の労務管理 13:30～14:30   講師：特定社会保険労務士　山延　暁美 入退社時に起こりがちなトラブルを防ぐために、契約時に知っておくこと、明確にしておくことについて解説します。 ＜概要項目＞ ・労働（雇用）契約とは ・短時間労働者・有期契約労働者とは ・有期契約の原則と制限 ・労働条件の通知事項と個別通知ポイント ・雇入れ時の説明義務 ・無期転換制度 ・契約更新と雇止め 判例から考える無期転換制度 「非常勤の語学教師は研究者？」 14:40～15:40　講師：弁護士　滑川　和也 労働契約法に定められている無期転換制度（５年ルール）について、大学教員には「１０年ルール」という例外が定められています。判例を素材に無期転換制度について考えます。 ＜概要項目＞ ・無期転換制度とは（５年ルール） ・無期転換制度の例外 　①大学の教員等の任期に関する法律 　②科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律 ・裁判例の検討 個別相談会（希望者のみ） 15:50～16:30 労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家（社会保険労務士及び弁護士）が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。 セミナー申し込み 下記のフォームから、必須事項をご入力の上、お申込みください。 ※頂いたメールアドレス宛に、後日WEBセミナーのご案内（URL、ID、パスワード等）をお送りしますので、必ず記載願います。 必須参加希望セミナーを選択 --- 7／27 会場参加　採用から労働契約の終了まで 7／27 WEB参加　採用から労働契約の終了まで 8／26 会場参加　メンタルヘルス対策 8／26 WEB参加　メンタルヘルス対策 9／27 会場参加　短時間・有期契約社員の労務管理 9／27 WEB参加　短時間・有期契約社員の労務管理 必須お名前 必須メールアドレス 必須電話番号 任意役職 任意会社名 任意業種 --- 金融 I T/…