両立支援で支える制度づくり ～人材確保のための両立支援～ 介護・育児・病気治療等など、さまざまな事情を抱える社員への適切なフォローと対応を実施することで事業拡大・発展へとつながることを知っていますか？ 第1部では両立支援の状況と留意事項について、第2部では具体的な判例をもとに法的課題についてご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 こんな方にオススメ！ ・社員が病気治療を行っており両立支援について理解を深めたいと思っている方 ・総務、人事労務の担当者として両立支援について自分の知識を確かめたい方 ・治療や介護と仕事を両立しながら働く社員を応援したい、よりよい仕組みを知りたい方 ・社員の継続率をアップするため、より継続して働く選択肢を増やしたいと感じている方 ・介護をしながらの仕事の仕方等で、よく従業員の方から相談を受けている人事担当者の方 セミナー概要 日時：2023年10月19日（木）13:30～16:00　（開場時間：13：15） 場所：広島商工会議所（定員：20名） ＋ オンライン（定員：100名） 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 対象：事業主、管理職、人事労務担当者 共催：独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター 講演１／13:30～14:30　｜　講師：特定社会保険労務士　前田 章湖 両立支援セミナー ～大切な社員を離職させないために～ 仕事と両立支援における３大テーマは、子育て・介護・病気治療といわれており、企業には労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスに寄り添った対応が求められています。 優秀な人材の確保や定着の実現のために今できること、これから備えておくべきことについて解説します。 ＜概要項目＞ １． 両立支援をめぐる状況 ２． 両立支援を行うにあたっての留意事項 ３． 両立支援を行うための環境整備～多様な働き方の対応～ ４． 助成金の活用 講演２／14:40～15:40　｜　講師：弁護士　那須 寛 両立支援に向けた法政策と今後の課題 本セミナーでは、治療や介護等と仕事の両立支援に向けた法政策の位置付けを確認するとともに、治療と仕事の両立をめぐる法的課題について、代表的な裁判例とともに解説します。 ＜概要項目＞ 1.　要配慮者に対する適正配置 2.　障害者に対する合理的配慮 3.　病気休職と復職 4.　私生活との両立 ワークライフバランス お知らせ／15:40～15:50 広島産業保健総合支援センターにおける 治療と仕事の両立支援の支援内容…

正規雇用労働者、短時間労働者、有期雇用労働者、パートタイマー、アルバイト、派遣社員、委託・請負社員など、多様な働き方（雇用区分）がある中で、それぞれの雇用区分により、労働時間・契約期間・給与などの労働条件が異なってきます。 今回のセミナーでは主に非正規雇用者を採用する際の注意点について解説いたします。 ●第1部では、正規雇用労働者と短時間労働者、有期雇用労働者の違いをはじめに、 短時間労働者、有期雇用労働者からみて魅力ある会社など、事例も交えながら解説予定です。 ●第2部では、非正規労働者（特にパートタイム労働者、有期雇用労働者）に適用される労働法上の重要ルールについて各法律の重要判例の紹介も交え解説予定です。 【こんな方にオススメのセミナーです】 ・非正規労働者、有期雇用労働者、パートタイム労働者の採用を検討中の人事労務担当者 ・これから起業を検討している方 ・ベンチャー企業の方、事業拡大に伴う雇用拡大を予定の方 ・人事労務担当者 ・人事・労務管理の基本を学びなおしたい方 ＜概要＞ ■日時：2023年8月24日（木）13:30～16:30 ■開場時間：　13：15〜 ■場所：広島商工会議所（定員：20名）　＋　オンライン（定員：100名） 　〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 ■対象：人事労務担当者 ＜講演１＞13:30～14:30       講師：　特定社会保険労務士　山延　暁美 ～これから採用！～　短時間・有期契約社員の採用実務　　　　　　　　　　　　　　　　 非正規労働者を採用する時の考え方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜概要項目＞ 正規雇用労働者と短時間労働者、有期雇用労働者の違いとは 多様な働き方（雇用区分）とは 就業規則（各雇用区分に対する社内ルールブック） 労働条件を明らかにする 雇入れ時の説明義務 短時間労働者、有期雇用労働者からみて魅力ある会社とは？ ＜講演２＞ 14:40～15:40　　講師：弁護士　鈴谷　通 パート・有期雇用労働者に関する基礎知識　　　　　　　　　　　　　　　　 非正規労働者（特にパートタイム労働者、有期雇用労働者）に適用される労働法上の重要ルールについて ＜概要項目＞ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の異同 雇止め法理（労契法19条）、重要判例の紹介 無期転換制度（労契法18条） 同一労働同一賃金の原則（パート有期労働法8条、9条）、重要判例の紹介 15:50～16:30　個別相談会（希望者） 必須 参加希望セミナーを選択 —以下から選択してください—9月28日開催【会場】　それって、ハラスメント？9月28日開催【web】　それって、ハラスメント？10月19日開催【会場】　両立支援で支える制度づくり10月19日開催【web】　両立支援で支える制度づくり11月15日開催【会場】　会社づくりの第一歩11月15日開催【web】　会社づくりの第一歩 必須 お名前 …

従業員が副業・兼業を始める際、会社としてどんな対応が必要になるか知っていますか？ この機会に年々増加する副業・兼業についての対応を確認されてみませんか？ 第1部では裁判例を基に、副業・兼業の留意点を、 第2部では副業・兼業導入に関するポイントをご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これから副業・兼業を導入する上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 ＜概要＞ 日時：2023年7月18日（火）13:30～16:30 開場時間：13：15 場所：広島商工会議所（定員：20名） ＋ オンライン（定員：100名） 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号 対象：事業主、管理職、人事労務担当者 共催：広島県/広島労働局/公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所 ＜講演１＞ 13:30～14:30 講師：弁護士 向井 良 副業・兼業について会社が留意すべきポイント 副業・兼業を希望する従業員は、増加傾向にあるとされています。厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が令和４年７月に改定され、そこにおいても、副業・兼業を促進する方向性が示されています。会社としては、副業・兼業について、どのように考えることになるか、具体的には、認めるときにはいかなる点に留意するのがよいか、制限することはどのような場合に可能かについて、裁判例等を踏まえて説明したします。 ＜概要項目＞ １ 副業・兼業についての基本的な考え方 ２ 副業・兼業を認める場合の留意点 （１）安全配慮義務 （２）従業員の秘密保持義務 （３）従業員の競業避止義務 ３ 副業・兼業の禁止、制限の可否 〈講演２〉 14:40～15:40 講師：特定社会保険労務士 松本 明子 多様な働き方を促進する「副業・兼業制度」導入に向けて 働き手の多様なニーズに応えるために、社員の副業や兼業を認める会社が増えています。 会社として、どのように環境整備をし、社内体制を整えることが必要か、多様な働き方に対応する労務管理のポイントを具体的に解説します。 ＜概要項目＞ １．副業・兼業を取り巻く社会の変化 ２．副業・兼業制度を策定する時の留意点 ３．情報漏洩・利益相反・競業避止への対応 ４．副業制度導入～運用における労務管理のポイント ５．実践的な事例紹介 〈ご案内〉 15:40～15:50 講師：広島県 / 広島労働局…

～トラブル防止のために！～ 短時間・有期契約社員の労務管理 (1)労働契約編 短時間労働者・有期契約労働者を雇う際にトラブルをご存じですか？ 第1部では、労働契約のポイントについて、よくある事例や気を付けるべきこと・雇う際のポイントを交えながらご説明いたします。 第2部では、無期転換制度の裁判例をもとに、弁護士がご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これからこのような方の雇い入れに取り組む上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ！ ・短時間労働者・有期契約労働者を雇用予定 ・弁護士の視点で見る人事労務のトラブル（裁判例）を知りたい ・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 2月には「～トラブル防止のために！～短時間・有期契約社員の労務管理(2)労務管理編」を開催いたします。ぜひこちらへもご参加ください。 準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。 [住所]　広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 [対象]　事業主、管理職、人事労務担当者 [定員]　広島商工会議所（定員：20名）＋　オンライン（定員：100名） セミナー・タイムライン トラブル防止のために！①労働契約編 短時間・有期契約社員の労務管理 13:30～14:30   講師：特定社会保険労務士　山延　暁美 入退社時に起こりがちなトラブルを防ぐために、契約時に知っておくこと、明確にしておくことについて解説します。 ＜概要項目＞ ・労働（雇用）契約とは ・短時間労働者・有期契約労働者とは ・有期契約の原則と制限 ・労働条件の通知事項と個別通知ポイント ・雇入れ時の説明義務 ・無期転換制度 ・契約更新と雇止め 判例から考える無期転換制度 「非常勤の語学教師は研究者？」 14:40～15:40　講師：弁護士　滑川　和也 労働契約法に定められている無期転換制度（５年ルール）について、大学教員には「１０年ルール」という例外が定められています。判例を素材に無期転換制度について考えます。 ＜概要項目＞ ・無期転換制度とは（５年ルール） ・無期転換制度の例外 　①大学の教員等の任期に関する法律 　②科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律 ・裁判例の検討 個別相談会（希望者のみ） 15:50～16:30 労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家（社会保険労務士及び弁護士）が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。 セミナー申し込み 下記のフォームから、必須事項をご入力の上、お申込みください。 ※頂いたメールアドレス宛に、後日WEBセミナーのご案内（URL、ID、パスワード等）をお送りしますので、必ず記載願います。 必須参加希望セミナーを選択 --- 7／27 会場参加　採用から労働契約の終了まで 7／27 WEB参加　採用から労働契約の終了まで 8／26 会場参加　メンタルヘルス対策 8／26 WEB参加　メンタルヘルス対策 9／27 会場参加　短時間・有期契約社員の労務管理 9／27 WEB参加　短時間・有期契約社員の労務管理 必須お名前 必須メールアドレス 必須電話番号 任意役職 任意会社名 任意業種 --- 金融 I T/…